Bankalar 2013’te 12 bin kişiyi işe alacak

Her yıl binlerce yeni mezunu işe alan bankalar 2013 yılında da istihdam yaratmaya devam edecek. Görüşmüş olduğumuz 12 banka 2013’te 503 şube açıp 12 bin civarında kişiyi işe almaya hazırlanıyor. Hangi banka kaç şube açacak, kaç kişiyi işe alacak, araştırdık.

Türkiye Bankalar Birliği’nin verilerine göre bankacılık sisteminde Temmuz-Eylül 2012 döneminde faaliyet gösteren banka sayısı 48. Mevduat bankalarının sayısı 31, kalkınma ve yatırım bankalarının sayısı 13, katılım bankalarının sayısı ise 4.

2012 yılının üçüncü çeyreği itibariyle mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarının toplam şube sayısı son bir yılda 270, son dokuz ayda ise 277 adet artarak 10.111 oldu.

Mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarında çalışan sayısı ise son bir yılda 3.055 kişi (yüzde 1,7 oranında) artarak 184.332 oldu.

Bankalar 2013 yılında da yeni şubeler açıp binlerce kişiye işe almaya hazırlanıyorlar.

Görüşmüş olduğumuz 12 banka, 2013 yılında 507 şube açıp, emekli olanlar ve işten ayrılanlar da hesaba katıldığında 12 bin civarında kişiyi işe alacak. Bu kişilerin çok büyük bir oranını yeni mezunlar oluşturuyor.

Bankaların yetiştirmek üzere alacakları yeni mezunlarda aradıkları en önemli kriterler genel olarak, üniversite mezunu olmak, askerliğini tamamlamak, 27 yaş sınırını aşmamak, analitik olmak, insan ilişkilerinde iyi olmak.

Yeni mezunların gözdesi

Bankacılık her daim gençlerin tercih ettiği popüler mesleklerden oldu. Sunduğu kariyer, eğitim ve terfi imkanları ve kurumsal yapısı bu mesleği cazip kılıyor. Üniversitelerde yapılan araştırmalar da bunu doğruluyor. Bankacılık ve finans, başta idari bilimler bölümleri olmak üzere pek çok üniversite öğrencisinin öncelikli tercihi.

Diğer taraftan bankacılık, avantajlarına rağmen oldukça özveri de gerektiren bir sektör. Yoğun rekabet, düzensiz çalışma saatleri ve performans baskısı mesleğin zor tarafları. Buna rağmen mesleğe ilgi yoğun.

Bankalara bu yıl kaç şube açıp, kaç kişiyi istihdam edeceklerini sorduk.

Ziraat Bankası: 150 şube, 3.265 kişi

Kasım 2011 itibariyle şube sayısı 1.489, personel sayısı ise 23.167. Banka, 2012 yılı içerisinde 55 yeni şube açarak, 467 kişiyi işe aldı. Ziraat Bankası 2013’te 150 şube daha açmayı planlıyor.

Bu kapsamda oluşacak insan kaynağı ihtiyacını karşılamak amacıyla 17 ve 24 Kasım 2012 tarihlerinde gerçekleştirilen işe alım sınavları ile;

– 2.500 banko asistanı

– 500 servis görevlisi

– 200 uzman yardımcısı

– 30 iç kontrolör yardımcısı

– 35 müfettiş yardımcısı olmak üzere toplam 3.265 genç personeli yeni yılda istihdam edecek.

Ziraat Bankası, işe alım şartlarında bu yıl önemli bazı değişiklikler yaptı. İK’dan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ali Toker, bunlardan en önemlisinin yerellik olgusunun ön plana çıkarılması olduğunu söylüyor: “Duyurularımızda adayların ikamet ettikleri iller için tercihte bulunmaları, mülakatlarda o illerde (ve ilçelerinde) ikamet eden adaylara öncelik verileceği belirtiliyor.

Ayrıca yine bu yıl bir ilk olarak lise ve 2 yıllık yüksek okul mezunlarına yönelik banko asistanı unvanı için alım imkanı sağlandı. Geçen yıllarda 4 yıllık fakültelerin bankacılık mesleği ile ilgili bölümlerinden mezun olma şartı aranmakta iken bu seneki ilanlarımızda servis görevlisi ve uzman yardımcıları için kapsam genişletilerek tüm bölümlerin başvurmasına imkan tanındı.

Ayrıca müfettiş yardımcılığı sınavına da mezuniyet alanlarına göre idari, hukuk ve mühendislik alanlarında başvuru yapılabilecek olup, uzman yardımcılığı ve müfettiş yardımcılığı sınavlarında yabancı dil şartı da aranıyor.”

Garanti: 39 şube, 3.200 kişi

Bankanın bugün itibarıyla 936 şubesi, genel müdürlük ve şubeler dahil 17.244 çalışanı bulunuyor.

2012’de 23 yeni şube açan banka, genel müdürlük ve şubeler dahil 2.250 kişiyi arasına kattı.

2013 yılında ise hedefleri 39 yeni şube açarak, şube sayısını 975’e çıkarmak ve 3.200 yeni istihdam yaratmak.

Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, stajyer alımlarında üniversite ayrımı yapmadıklarını, genel olarak en çok önem verdikleri konunun adayların bankalarını ve bankacılığı tanımaya yönelik istek ve motivasyonlarının yüksek olması olduğunu söylüyor.

Garanti Bankası, Genç Garanti’li ve Garanti’li Deneyim staj programları kapsamında, 3. ve 4. sınıf öğrencilerine, Temel Bankacılık Staj Programında ise, lisans ve önlisans 1. sınıf ve 2. sınıf öğrencilerine öncelik veriyor.

Finansbank: 70 şube, 1.500 kişi

Bankanın 543 şube ve 12.016 çalışanı bulunuyor. 2012 yılı kasım sonu itibariyle 21 yeni şube açıldı ve 35 şubenin ise segmenti birleşik şube sistemine dönüştü. 2012’te 3.000 civarında kişiye istihdam sağlandı. 2012 yıl sonuna kadar 47 şubenin daha açılması ve 300 kişinin daha işe alınması planlanıyor. 2013 yılı planı içinde 70 yeni şubenin faaliyete geçmesi ve yaklaşık 1.500 kişilik büyüme öngörülüyor.

Denizbank: 35 şube, 1.370 kişi

Ekim sonu itibariyle toplam şube sayısı 603, çalışan sayısı 10.087.

2012’de 15 şube açan banka personel sayısını 581 kişi büyüttü. Geçen yıl yapılan işe alım sayısı ise 1.926 kişi oldu.

Banka, 2013’de 35 şube açmayı ve 1.370 kişiyi işe almayı planlıyor.

Bankacılık sektöründe bugün, geçmişe oranla yetenek keşfi ve yönetimine daha fazla önem verildiğini söyleyen DenizBank Yönetim Hizmetleri Grubu Genel Müdür Yardımıcısı Tanju Kaya, “Bankacılığın sahip olduğu yeni bakış açısıyla birlikte, sektör yeni neslin hedefi haline geldi. Bankacılık alanında kariyer yapmayı hedefleyenler için dikkati çektiğimiz bir nokta, gençlerin içinde bulunduğu rekabet ortamı. Var olan rekabet ortamı hem avantaj hem de dezavantaj olarak ele alınabilir. Burada gençlerin hedefleri, yeteneklerini doğru yerlerde doğru şekilde sunmaları ve yaratıcılıklarını ön plana koymalarıyken, bizlerin görevi de yetenekleri keşfedebilmek, çalışanların yaratıcılıklarını sergileyebilecekleri alanlar oluşturmak ve onlara değer katabilmektir” diyor.

Akbank: 50 şube, 1.000 kişi

967 şubesi bulunan bankada, çalışan sayısı 16 binin üzerinde. Yılbaşından itibaren bu yıl 60 şube açıldı ve organizasyonun ihtiyaçları paralelinde 2.500’e yakın yeni istihdam sağlandı.

2013 yılında da 50 civarında yeni şube açılması ve yaklaşık 1.000 kişilik işe alım gerçekleştirilmesi planlanıyor. Banka 4 farklı kulvardan işe alım gerçekleştiriyor. Deneyimsiz adaylar için 3 kulvar söz konusu ve bu 3 kulvarın da kendine özgü sınav uygulamaları var; asistanlar için genel yetenek testi, yönetici adayı (MT) için yönetici adayı sınavı ve müfettiş yardımcılığı için müfettiş yardımcılığı sınavı.

Deneyimsiz alımlarda önkoşullar; 28 yaşını doldurmamış olmak, üniversitelerin bankacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olmak.

Yapı Kredi: 30-50 şube

Yapı Kredi’nin ekim sonu itibarıyla toplam 923 şubesi ve 14.836 çalışanı bulunuyor. 2012’nin ilk 10 ayında 26 yeni şube daha açarak toplam şube sayısını 923’e çıkaran banka, geçen 10 ay boyunca hem bu şubeler, hem de genel müdürlük için 1.600’e yakın istihdam sağladı.

Yapı Kredi, 2013 yılında 30 ila 50 şube açmayı ve ihtiyaçlar paralelinde yeni istihdam sağlamayı planlıyor. Yeni mezunların en çok başvurduğu sektörün bankacılık-finans olduğunu söyleyen Yapı Kredi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, “Teknolojiye hakim, dünyadaki gelişmelere meraklı genç kuşaklar, artık bankacılık sektörünü yeteneklerini ve ufuklarını en iyi geliştirebilecekleri yenilikçi bir alan olarak görüyorlar. Bankaların gençlere yönelik çalışmalarıyla sosyal medyada yer alması, üniversitelerle yaptıkları işbirlikleri gençlerin henüz öğrenciyken bankacılığı, finans dünyasını yakından tanımasına ve kariyer hedeflerini daha öğrenciyken belirlemelerine olanak sağlıyor” diyor.

Vakıfbank: 70 şube, 700 kişi

16 Kasım 2012 tarihi itibariyle toplam 743 şubesi ve 13.512 çalışanı bulunuyor. 2012’de 63 şube açan banka 1.800 kişiye yeni istihdam sağladı.
Müşteri tabanını genişleterek pazar payını artırmak ve finans merkezinde olmak amacıyla genel müdürlüğünü İstanbul’a taşıması nedeniyle personel alımlarında ağırlıklı olarak İstanbul’a yer verildi.
2013 yılında da yaklaşık 70 şube açılması ve buna bağlı olarak oluşacak personel ihtiyacı ile emeklilik gibi nedenlerle işten ayrılışlara ilişkin geçmiş yılların verileri de dikkate alındığında, 2013 yılında yaklaşık 700 yeni personel alımı öngörülüyor.

ING Bank: 20 şube, 250 kişi
Toplam 320 şubesi, 5.450 çalışanı bulunan banka, 2012 sonu itibarıyla toplamda 5 şube açıp 250 kişiyi işe almış olacak. 2013 yılında da yaklaşık 20 şube açmayı ve 250 kişiyi daha istihdam etmeyi hedefliyorlar. ING Bank İnsan Kaynakları, Marka Yönetimi ve İletişim Genel Müdür Yardımcısı Seçil Refik bankacılıkta farklı profil ve kariyer beklentisi için fırsat alanlarının mevcut olduğunu söylüyor: “Avantajlarından biri, büyük organizasyonlar olduğundan, rotasyona fırsat tanımaları ve zengin tecrübe yaratmakta rahat bir ortama sahip olmalarıdır. Ekonomik gelişmeler ve gündemin sürekli içinde olmayı, gelişimin ve yenilikçiliğin bir parçası olmayı destekleyen bir sektör. Bununla beraber, yüksek rekabet ve tempolu bir sektör olması, kendisini göstermek ve güçlü bir kariyer edinmek isteyen profiller için avantaj niteliği taşıyor.”

ABank: 10 şube, 239 kişi
Bugün itibariyle 63 şube ve 1.220 personel ile müşterilerine hizmet veriyor. 2012 yılında 3 şube açılışı planlanıyordu ama henüz şube açılışları yapılmadı. 2013 yılı bütçesi çerçevesinde 10 şube açılışı ve 239 personel alımı planlanıyor.

Şekerbank: 10 şube, 100 kişi
Toplam 272 şubesi ve 3.550 çalışanı ile hizmet veriyorlar. 2012’de 550 kişiyi işe aldılar. 2013’te 10 şube açıp 100 kişiyi istihdam etmeyi planladıklarını söyleyen Şekerbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Nejat Bilginer, 2013 yılında bankacılık hizmetlerinden yeterince faydalanamayan yerlerde şube açacaklarını söylüyor. Bilginer, işe alınacaklarda yerelliğin çok önemli bir kriter olduğunun altını çiziyor: “Anadolu bankacılığı misyonumuz gereği, bankamızda özellikle satış ve pazarlama kadrolarımız için, yerel davranabilme yetkinliğine sahip, müşteri ihtiyaçlarına hızlı cevap verebilen, satış ve rekabet odaklı, bankamız stratejilerine uygun olarak sahanın ihtiyaçlarını iyi tespit edebilen adayları istihdam ediyoruz.”

Anadolubank: 9 şube, 80-90 kişi
Toplam 91 şubesi ve 2.012 çalışanı bulunuyor. 2012 yılında 3 şube açıldı ve 22 kişi işe alındı.

2013 yılının Ocak ayı içinde 9 şube açmayı ve yeni açılacak şubeler için yaklaşık 80 – 90 kişilik işe alım yapmayı planlıyorlar.

KOBİ, küçük işletme, perakende bankacılık – pazarlama – kadroları için konusunda deneyimli ve görevinde başarılı kişileri tercih ediliyor. Gişe asistanları – operasyon kadrosu – sınav ve mülakat doğrultusunda kadroya katılıyor.

A&T Bank: Yeni şube açılışı yok

A&T Bank’ın toplam 7 şubesi var. Şubelerinde 102, genel müdürlük bünyesinde ise 169 olmak üzere toplam 271 çalışanı bulunuyor.

2012’de İstanbul-Güneşli şubesini açan banka, toplam 43 kişiyi işe aldı.

Banka 2013 yılında yeni şube açılışı ve istihdam planlamıyor. A&T Bank İnsan Kaynakları Direktörü Hakan Tat, “2013 yılı bankamız için bilgi teknolojilerinden insan kaynaklarına kadar birçok fonksiyonda birçok projenin yürüyeceği dinamik bir yıl olacak. Bu yılı şube veya çalışan sayısı açısından değerlendirdiğimizde bir büyüme yılı olarak görmüyoruz. 2013 yılında yeni şube açılması planlanmıyor. Genel müdürlük ve mevcut şubeler bünyesinde işe alınması düşünülen personel sayısı 25-30 kişi civarında” diyor.

Burcu ÖZÇELİK SÖZER, Hürriyet İK, 09,12,2012

Reklamlar

2013’te yıldızı parlayacak sektörler

2012’de istihdam piyasası bir önceki yıla kıyasla hareketli geçti. Özellikle e-ticaret, enerji, bilişim ve perakende sektörlerinin yıldızı parladı. İnsan kaynakları danışmanlık firmaları 2013 yılında da en çok bu sektörlerde istihdam artışı bekliyorlar.

2012 yılı istihdam piyasası açısından bir önceki yıla nazaran haraketli geçti. Özellikle yılın ikinci döneminde istihdamda temkinli bir artış gözlendi.

2012’de Türkiye’de en fazla istihdam yaratan sektörlerin başında enerji, telekomünikasyon, bilişim, perakende, e-ticaret, hızlı tüketim geldi. Her geçen gün artan alışveriş merkezleri ile perakende ve mağazacılık sektörü büyümeyi sürdürdü. Özellikle satış temsilcisi, mağaza yöneticisi, kategori yöneticisi pozisyonlarında işe alımlar gerçekleşti.

Yenibiris.com Genel Koordinatörü Burçak Pak Yılmaz, 2012 değerlendirmesini şöyle yapıyor: “İlk çeyrekte özellikle yapı-inşaat sektörü hızlı büyümesiyle öne çıktı. İkinci çeyrekte perakendecilik-toptancılık ve turizm-otelcilik sektörleri de gelişmelerini sürdürerek en çok eleman arayan sektörler arasında üst sıralarda yer aldı. Genel olarak değerlendirdiğimizde iş başvurularında ve verilen ilanlarda artış görüldü. Yılın son çeyreğine doğru eğitim sektöründeki eleman arayışında yaşanan artış göze çarpan bir değişiklik oldu. 1 Ocak-15 Ekim arası verileri değerlendirdiğimizde iş ilanlarında bir önceki yıla göre yüzde 38 artış gözlenirken, yapılan başvurularda da yüzde 44’e yakın yükselme belirlendi.”

E-ticaret 2013’te de parlamaya devam edecek

2012’de en çok istihdam sağlayan sektörler sıralamasında İK uzmanlarının önemle üzerinde durdukları bir sektör var ki o da e-ticaret. HRM Danışmanlık Ortağı Elif Ejdar Özel, son yıllarda e-ticaret pazarında yaşanan büyümenin, sektörde istihdamı da ciddi olarak arttırdığını söylüyor: “Gerek Türkiye’deki e-ticaret firmalarına yapılan yabancı yatırımlar, gerek yurtdışına Türk firmalarının yaptığı yatırımlar ile sektör hızla büyüyor. E-ticaretin gelişmesiyle bu alanda hizmet veren şirketler veya online satışa başlayan şirketlerde ön plana çıkan pozisyonlar şunlar oldu; dijital pazarlama uzmanı, e-ticaret müdürü, yazılım geliştirme mühendisi, web tasarım uzmanı, grafiker, sosyal medya uzmanı, dijital pazarlama uzmanı, içerik uzmanı. Yeni alışveriş sitelerinin kurulması ve mevcut sitelerin büyümesiyle e-ticaret pazarındaki iş potansiyelinin gelecek yıllarda da artarak devam edeceği görüşündeyiz.”

Randstad Türkiye Genel Müdürü Altuğ Yaka, HRM Danışmanlık Ortağı Elif Ejdar Özel ve Data Expert Yönetici Ortağı M. Yasin Altunkaya’ya 2013’te yıldızı parlayacak, en çok istihdam yaratacak sektörleri sorduk. Buna göre; e-ticaret, bilişim, enerji ve perakende, 2012 yılında olduğu gibi 2013 yılında da en fazla istihdam yaratacak sektörlerin başında geliyor.

Randstad Türkiye Genel Müdürü Altuğ Yaka, özellikle perakendeciliğe dikkat çekerken, bilişim, turizm, inşaat, hızlı tüketim ve gıda gibi istihdamın durmadığı sektörlerde de işe alımların devam edeceğini söylüyor: “Türkiye yıllardır üretim sektöründe kalifiye eleman konusunda sıkıntı yaşıyor. Bu alanda hâlâ daha talep alacağımızı düşünüyoruz. Son yıllarda ise özellikle farklı servis kolları Türkiye’ye giriş yapıyor. Finansal hizmetler ve servis kollarında yönetsel pozisyonlar için yönetsel pozisyon ihtiyaçlarının artacağını görüyoruz. Sektör verilerine bakıldığında enerji ve e-ticaret 2013 yılında yükselmesi tahmin ettiğimiz sektörlerin başında yer alıyor. Yabancı şirketlerin Türkiye pazarına girmesi uluslararası mevzuatları bilen finans uzmanlarına ve hukukçulara ihtiyacın olması bu alandaki sektörleri de hareketlendirdi” diyor.

HRM Danışmanlık Ortağı Elif Ejdar Özel, 2013 yılında en fazla istihdam yaratacak sektörleri şöyle sıralıyor:
– 2013 yılında da 2012’de olduğu gibi bilişim ve telekomünikasyon sektörleri yükselmeyi sürdürecek. Mobil pazarlama, mobil yazılım geliştirme alanlarında uzmanlıklar ön plana çıkacak. Proje yöneticisi, iş analisti, yazılım ve veri tabanı uzmanı alımları artacak.
– Dijital medyanın daha da yaygın hale gelmesiyle sosyal medya uzmanı, e-pazarlama uzmanı, dijital reklam uzmanı, mobil yazılım uzmanı, dijital pazarlama uzmanı gibi pozisyonlarda yeni işe alımlar olacak.
– Yeni teknolojik gelişmelerle yıldızı parlayacak sektörler arasında dijital medya, e-ticaret ve bulut bilişim yer alıyor. Bulut bilişim teknolojisi ile artık birçok sistem tek merkezden yürütülecek ve şirketler bu tarz işlemlerde dış kaynak kullanacak. Küçük ölçekli IT desteği sağlayan şirketlerdeki teknik destek, bakım ve programlama elemanlarına ihtiyaç azalacak, onun yerine bulut bilişim şirketlerinde istihdam artacak. Bulut bilişim ile daha önce her bilgisayarda tek tek kurulu sistemler yerine internet tarayıcı üzerinden bütün işlemler yapılacak. Yani PC’lerin işlemci güçlerine daha az ihtiyaç duyulacak ve hard diskler çok çok ufalacak, çünkü her şey bir bulutta saklanacak. Bu sebeple network uzmanları, uygulama geliştirme mühendisleri, database uzmanları gibi pozisyonlar bu firmalarda önem kazanacak.
– E-ticaret sektöründe online pazarlama, içerik yönetimi ve iş geliştirme alanlarında talep artacak.
– Enerji, inşaat, madencilik sektörlerine yapılan yatırımlar ve dünyadaki kaynakların bu yatırımlarla birlikte gün geçtikçe tükenmesi, uluslararası protokoller kapsamında bir takım çevresel yaptırımlar, yeni istihdam alanlarını da beraberinde getiriyor. Dolayısıyla bu alandaki arayışlar sürecek. Ülkemizde yenilenebilir enerji kaynaklarına yönelik yapılan yerli ve yabancı yeni yatırımlarla yeşil mesleklerde bir artış yaşanacak. Dünya genelinde ön plana çıkan çevrecilik, gözde mesleklerin değişmesini sağlayacak. Geleceğin yeni meslekleri, temiz enerji, verimlilik ve sürdürülebilirlik alanlarında yoğunlaşmaya başlayacak. Yenilenebilir enerji danışmanlığı, çevre hukuku uzmanlığı, çevresel etki değerleme, atık su/atık yönetimi konusundaki uzmanlıklar önem kazanacak.
– Genetik biliminin ve genetik uzmanlarının öneminin yanı sıra ileri teknoloji ile üretilen farklı türlerden ürünlerin ortaya çıkmasıyla biyoteknoloji uzmanları ile gıda mühendislerine ihtiyaç da artacak.
– Sivil havacılık da hızla yükseliyor. Filolarını büyüten havayolları şirketleri pilot açığını kapatmak için yeni arayışlara giriyor. Bu durum da pilotluğa ilgiyi arttırıyor. Gelecek yıllarda pilotluk mesleğini tercih eden gençlerle daha çok karşılaşacağız.

Data Expert Yönetici Ortağı M. Yasin Altunkaya ise 2013’te
– Yeni Türk Ticaret Kanunu ve ilgili yasalardaki değişiklik nedeniyle bağımsız yönetim kurulu üyeliğine
– Ürün ve ürün fiyatı artık çok belirginleştiğinden, ayırt edici olan şeyin lojistik olmasından kaynaklı tedarik zinciri yönetimine
– İnsan kaynaklarına

– Klasik satış stratejileri eskidiğinden, özellikle sosyal medya ve yeni nesil pazarlama sebebiyle pazarlamaya olan talebin artacağını söylüyor.

2012’DE EN ÇOK SATIŞ TEMSİLCİSİ VE MUHASEBE ELEMANI ARANDI

Yenibiris.com’da 1 Ocak – 15 Ekim 2012 arasındaki dönemde en çok eleman ilanı yayımlanan sektörler sırasıyla şunlar oldu; yapı-inşaat, eğitim, sağlık-tıp, turizm-otelcilik ve tekstil.

En çok aranan pozisyonlar ise satış temsilcisi, muhasebe elemanı, sekreter, makine mühendisi ve yönetici asistanı oldu.

Adaylar tarafından en çok başvuru yapılan pozisyonlar da sırasıyla şu şekilde gerçekleşti; muhasebe elemanı, satış temsilcisi, sekreter, yönetici asistanı ve güvenlik görevlisi.

En çok ilan yayınlanan sektörler %

Yapı-inşaat 9,29

Eğitim 6,24

Sağlık-tıp 5,98

Turizm-otelcilik 5,80

Tekstil 5,53

En çok ilan yayınlanan pozisyonlar %

Satış Temsilcisi 12,97

Muhasebe Elemanı 11,48

Sekreter 7,19

Makine Mühendisi 3,68

Yönetici Asistanı 3,46

YENİ MEZUNLARA TAVSİYELER:

SOSYAL SORUMLULUK PROJELERİNDE GÖREV ALIN

İnsan kaynakları uzmanları yeni mezunlara imkanları ölçüsünde kendilerine yatırım yapmalarını, uzmanlaşmak istedikleri konularda eğitimler almalarını tavsiye ediyorlar. HRM Danışmanlık Ortağı Elif Ejdar Özel, “Birçok aday arasından yapılan seçimlerde artık bireysel farklılıklar ön plana çıkıyor. Geçtiğimiz yıllara göre şirketler mezuniyet derecesine artık daha az önem veriyor. Bunun yerine mezunların sosyal yeteneklerini sorguluyorlar. O yüzden sosyal sorumluluk projelerinde görev almalarını ve aktif olarak öğrenci topluluklarında çalışmalarını öneriyoruz. Bununla birlikte, gerekli olan teknik ve mesleki bilginin yanı sıra, hemen her pozisyon için adaylarda insan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın, sonuç odaklı, inisiyatif sahibi, yeniliğe açık, yaratıcı, planlama ve organizasyon yeteneğine sahip olmaları bekleniyor. Mühendislik ve finans pozisyonlarında ise bunların yanında stratejik ve analitik düşünce ile problem çözme beceresi gerekli olan diğer kritik yetkinlikler arasında” diyor.

Data Expert Yönetici Ortağı M. Yasin Altunkaya ise yeni mezunların basamakları çok hızlı tırmanmak istemelerinden yakınıyor: “Önce ücret ve koltuğu dikkate almadan deneyim kazanmak için yola çıkmalılar. Bir veya iki yıl bir yönetici yanında yapılacak asistanlık en iyi deneyime ulaşmanın yolu. Yeni mezunların sabır katsayıları çok düşük. Sabırlı olmaları, mütevazı ve müteşekkir olmaları gerekiyor. Sektör olarak önlerinin açık olduğu alanlar, sosyal medya iletişim, e-ticaret, sağlık, turizmin otel ayağı, danışmanlık özellikle insan kaynakları alanında, bilişim, telekom, enerji ve hukuk regülasyon.”
Burcu ÖZÇELİK SÖZER, Hürriyet İK, 02 Aralık 2012